Home   |   Site Map   |   Elérhetőségek
Bemutatkozó Szolgáltatások Partnerek Rendezvények Jelentkezés HR Fórum
HR Cikkek

HR TREND:
Személyzetkiválasztás CULTURAL FIT alapján

Vállalkozásoknak olyan munkatársakra van szükségük, akik messzemenően azonosulni tudnak cégük céljaival, értékeivel, motivációjával. Ezért a HR munkában rohamosan terjed a Cultural Fit mérése és a kiválasztásnak ez a módszere. A több tényezőből álló rendszer lényege, hogy már a munkavállaló kiválasztása során kiemelt szemponttá válik az, hogy a vállalkozás és a munkavállaló céljai, értékei, és motivációja nagymértékű azonosságot mutatnak-e. A CF ugyanakkor több mint módszer, egy rendszerszemléletű személyzet- és szervezetfejlesztés része is, amennyiben

  • a követelményprofil cégkultúra oldaláról való újragondolását,
  • esetenként régóta fennálló kérdések tisztázását,
  • újfajta kiválasztási módszerek (SJ kérdések) elsajátítását és alkalmazását jelenti.

A Cultural Fit kiválasztási módszer implementálásának előnyei kézenfekvőek, amiért rohamosan terjed is. A vállalkozást arra készteti, hogy behatóan foglalkozzon a saját cég kultúrájával, és gyakorlati mérőeszközt biztosít ehhez. A CF alkalmazásának segítségével jelentősen csökkenthető a nem kívánt fluktuáció, ami az elsődleges cél.

A módszer megismerésére és elsajátítására a HR Network-ben szemináriumot és munkacsoportot szervezünk, amelyről hírlevél olvasóinkat hamarosan értesítjük.



A Network célkitűzései
A HR Kompetencia Network

alapgondolata a tapasztalat- és véleménycsere a vezetés és a szervezetfejlődés - elsősorban humán értékeket és szemléletet érintő - kérdéseiben.
  • HR szakemberek tapasztalatcseréje
  • Best Practices ismertetése
  • HR rendezvények létrehozása
  • Nemzetközi kapcsolatteremtés
  • HR szolgáltatások ismertetése
  • HR cikkek közzététele
A Network tagjai

A HR Kompetencia Network-be az indulás óta közel 1000 HR felelős szakember, vállalati felső- és középvezető és HR szolgáltató regisztráltatta magát.