Home   |   Site Map   |   Elérhetőségek
Bemutatkozó Szolgáltatások Partnerek Rendezvények Jelentkezés HR Fórum
Munkacsoportok

A Network konkrét témákra munkacsoportok létrehozását kezdeményezi. Ennek érdekében igyekszik feltérképezni az érdeklődést kiváltó témákat, és összehozza a témapartnereket. Az éppen aktuális témákat a honlapon közzéteszi.

Az aktuális témákat megtekintheted a HR Fórumban is, ahol lehetőséged van a hozzászóláshoz!

Ha kapcsolódni szeretnél egy létező munkacsoporthoz, ezt emailben üzend meg a munkacsoport kezdeményezőjének.

Új munkacsoport indítása


Aktuális Témák:


Az Outdoor Tréning hatása a szervezeten belül dolgozó munkatársakra

Projektek a HR vezető támogatásával

Javaslattételi rendszer és ötletmenedzsment (KAIZEN ill. KVP rendszer)

 

  • 2006. június 14:

    Az Outdoor Tréning hatása a szervezeten belül dolgozó munkatársakra
    A csapatépítő téning outdoor elemekkel akkor éri el a kívánt hatást, ha...

    Kedves HR Kompetencia Network Tagok!

    Egy mondat befejezésére invitállak benneteket! Tapasztalataitok alapján várom a véleményeket és egy munkacsoport indítását javaslom.

    Javasolta:
    Szakál Loránd
    Business und management Coach
    Dr. Bodó Training & Consulting


  • 2006. június 9:

    Projektek a HR vezető támogatásával
    A felmérések azt mutatják, hogy az induló projektek kb 25 %-a sikeres projekt. Ezen a területen a HR vezetőknek komoly feladatuk van.

    A sikertelenség okai: a project vezető kiválasztásában és a project tagok kiválasztásában keresendő.

    Egy munkacsoport indítását javaslom, ahol szívesen elmondom tapasztalataimat és várom a hozzászólásokat, véleményeket.

    Javasolta:
    Sárosi Erzsébet
    ECA Master Coach
    Dr. Bodó Training & Consulting


  • 2006. május 19:

    Javaslattételi rendszer és ötletmenedzsment (KAIZEN ill. KVP rendszer)
    Az ISO9001 és a TS16949 szabványok által elvárt folyamatos fejlesztés keretében működő javaslattételi rendszer és ötletmenedzsment (KAIZEN ill. KVP rendszer) kiépítése vállalatunknál az egész vállalatot átfogóan 2000-ben kezdődött el, mely rendszer fenntartását és fejlesztését számos motivációs eszközzel igykeszünk előmozdítani. A rendszer működik - az évek során többször változott -természetesen visszaesésekkel és újabb nekilendülésekkel tarkítva. Szívesen megosztanám tapasztalataimat, más hasonszörű multinacionális közép- ill. nagy termelői vállalat képviselőivel, hiszen ebben a témakörben  tapasztalatcsere útján sok új meglátással lehetne gazdagodni.

    Javasolta:
    Smaroglay Éva
    Oktatási vezető
    WET Automotive Systems Kft
    eva.smaroglay@wet.group.com
Aktuális Rendezvények

2017. április 27.
HR Network Találkozó

PROFESSZIONÁLIS MEETING-MANAGEMENT

A hatékony értekezlet-kultúra kialakítása.

HR Cikkek
Open and closed organizations

This paper tries to demonstrate the differences between open and closed organizations, the chances and the risks they are connected with, and their effect on the human resource management ...
A Network célkitűzései
A HR Kompetencia Network

alapgondolata a tapasztalat- és véleménycsere a vezetés és a szervezetfejlődés - elsősorban humán értékeket és szemléletet érintő - kérdéseiben.
  • HR szakemberek tapasztalatcseréje
  • Best Practices ismertetése
  • HR rendezvények létrehozása
  • Nemzetközi kapcsolatteremtés
  • HR szolgáltatások ismertetése
  • HR cikkek közzététele
A Network tagjai

A HR Kompetencia Network-be az indulás óta eltelt 2 hónapban több mint 100 HR felelős szakember, vállalati felső- és középvezető, valamint HR szolgáltató regisztráltatta magát.